確認僱用關係存在之訴
在勞資爭議中，經常見到「確認僱傭關係存在之訴」，也就是「資方」認為雙方已經不存在任何僱傭關係了，也許是勞方「自願離職」、「依法解僱」或已經「合法資遣」等等。
當然提起「確認僱傭關係存在之訴」一定是勞方，此次IBM面臨的正是勞方認為自己並非「自願離職」。一旦法院判決確認僱傭關係存在，那麼勞方當然即可復職並且得到應領取的薪資並加計利息。
這個事件引起注意的主要有二點：「確認僱傭關係存在之訴」較少發生在外商公司，原因在於外商公司通常嚴謹遵守當地法令，包括勞工相關法令，採取合法資遣勞方，並不吝於支付資遣費；其次就是該外商竟是名聞全球的IBM，多年以來保持最佳企業雇主的身分，況且在台歷史久遠，不應該不了解台灣勞工權益相關法令。
崴亞風險咨詢顧問公司黃志明執行董事指出，這個事件是典型可以提起「僱傭行為的賠償請求」，英文稱EPL(Employment-related Practice Liability)Claims，EPL正是啓動董監事責任保險的常見情況之一，本案中「僱傭上的錯誤行為」可能有以下幾項：
A. 解雇或終止雇用關係
B.違反口頭、書面或默示之契約
C.錯誤之不予雇用或升遷
D.錯誤剝奪工作機會
有一點必須澄清，此次事件中，勞方並非「獲賠」九百多萬，因為這是僱傭關係存在時勞方應得的薪資，故只能算是遲來的薪資，所以董監事責任保險並不會給予理賠。
此案勞方可以進一步提出「損害賠償之訴」，主張因為資方之「不當僱傭行為」導致損害，此案中勞工因為「被自願離職」導致夫妻關係以離婚收場，若是「損害賠償之訴」庭外和解並事先經過保險公司同意，和解金額將會得到D&O 保險之理賠。
黃志明指出臺灣的勞工也許贏得「僱用關係存之訴」就滿心歡喜期待復職，然而先進國家的勞工恐怕不會就此結束，因為提起「損害賠償之訴」是一個重要的談判籌碼，否則「復職」可能是另一場惡夢的開始！
在勞工意識日漸高漲的趨勢下，黃志明提醒企業應確實落實勞工權益的相關法令，並且妥善規劃董監事責任保險，畢竟絕大多數的勞工只希望得到滿意的金錢賠償，將此賠償金轉嫁給保險公司是最明智的做法！
新聞參考：蘋果新聞網
圖片來源：Shutterstock
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